随着信息时代的到来，信息的流通与安全性对各行各业的发展至关重要，为了提升澳门地区的行政管理效能，确保内部资料和公开资料的安全使用，特制定本政策文件，旨在规范“353期内部资料和公开资料下载”的相关事宜。

资料分类与获取方式

本政策文件所涉资料分为内部资料和公开资料两大类，内部资料是仅供授权人员使用的敏感信息，而公开资料则是对公众开放的一般性文档和数据。

对于内部资料的获取，我们采取严格的权限管理措施，只有经过身份验证并且获得相应权限的人员才有权下载和访问内部资料，员工需向相关部门提出申请，填写详细的资料需求表，经过审批后，将由专人负责提供资料访问权限。

而对于公开资料，公民和机构可以通过澳门政策文件官网或指定的下载平台直接获取，所有公开资料都经过严格的审核流程，以确保其准确无误且适宜发布。

资料获取流程

为了规范资料获取流程，我们制定了一系列步骤以确保资料的安全性和合规性：

1. 申请资料：用户需填写资料获取申请表，明确所需资料的类别、用途和预计完成时间。

2. 资料审批：相关部门在收到申请后，将在5个工作日内完成审批，若涉及敏感信息，需提交至更高级别的审批。

3. 权限发放：审批通过后，相关部门将授予相应的资料访问权限，并提供资料下载方式及密码。

4. 下载资料：用户根据提供的权限和密码下载所需资料，并确保在安全的网络环境下操作。

5. 后续监管：资料下载后，相关部门将持续监管资料的使用情况，确保资料不被滥用或泄露。

保密须知

所有参与“353期内部资料和公开资料下载”的人员，必须遵守以下保密规定：

1. 严禁泄露：授权人员需保守内部资料的机密性，不得将资料内容泄露给未经授权的第三方。

2. 限定用途：内部资料仅可用于批准的用途，未经许可不得用于任何商业或其他目的。

3. 物理保密：在打印、传输和存储内部资料时，必须采取物理保密措施，防止资料被非授权人员接触。

4. 网络防护：对于电子形式的资料，必须使用安全的网络系统进行传输，并确保所使用的电子设备具备防止数据泄露的能力。

5. 及时更新：授权人员在离职、调岗或不再需要资料时，必须及时归还资料，并确保不会被非法留存或复制。

违反保密规定的后果

为确保保密措施的有效执行，违反保密规定的人员将面临以下后果：

1. 法律追责：违反保密规定的行为将依法查处，包括罚款、吊销资格和追究刑事责任等。

2. 纪律处分：根据行政法规和部门制度，违规人员将受到相应纪律处分，如警告、记过、降级或开除。

3. 信用记录：违规行为将被记入个人信用记录，影响未来的工作、信贷和公共事务处理。

保密教育与培训

为了提升授权人员的保密意识和操作技能，我们将定期开展保密教育与培训活动，包括：

1. 新员工入职培训：对新员工进行保密法规和操作程序的培训，并签署保密协议。

2. 定期更新培训：随着法律法规和运营模式的变化，定期更新培训内容，确保保密知识的时效性。

3. 专项技能培训：针对资料管理和传输过程中的特定技能，如网络安全、密码学等，提供专业培训。

4. 绩效评估：将保密教育与培训的成效纳入人员绩效评估中，鼓励员工主动学习和改进。